Hatebladder

「有給休暇の本来の使い方は、遊ぶため」です。ニートの海外就職日記

「有給休暇があるから、旅行のために休みをもらう」こういう人がいます。たしかにそれも構わないのですが、しかし、本来の有給休暇の意味を勘違いしているようです。いつでも、自分の好き勝手に、個人の都合で休む場合に有給休暇を取ると考えている人がいるのですが、ちょっと待ってください。社会人ともなれば、いつでも休んでいいというわけにはいきません。有給休暇の意味を、勘違いしていないでしょうか。本来の「有給休暇」の...

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kkano sick leave（病欠給）がない国ってのは聞いた事がない。特に日本は先進国、経済大国wとか言っておきながらsick leave（病欠給）すら定められてなくて、病気で休んだら有給が削られる/「働いたら負け」という至言
wand125
bigchu : 俺は、子供ができたら、仕事の話が7%であとは様々な冒険な話をしてあげれれるようなかんじで働いていくぜ。
hase0831
naga_sawa 働いたら負けかなと思ってる/有休と無休しかないな/食いついてるリンク先、内容が真逆に変わってるしｗ
fujiyoshisyouta
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comogly 「働いたら負け」
tarchan 働いたら負けかな
maatai
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fs001493
tori0812
kuteken
e_tsuru この手の話はなぜか海外をスタンダードにして語るのが多いけど、そうしなければならない理由はどこにも無い。
rsk_idr
IGA-OS 経営者の言い訳が、そのうち正論としてまかり通っていく。俺たちは社畜。
gurutakezawa
dbpwriter 話し違いますけどうちとこ社員良っく調教されてますぜ的ＣＭ見るとイラッとくる。
joker1007 適度に休息して英気を養うのは、労働者の当然の権利だというのにねえ。
s-kic
myu65
analogdevicez 7月8月9月に有給取ると無理矢理夏期休暇にさせられる、意味不明
mogulla
henschel
asashigu
hakodama
tetsuwan30 あまり知られてないが、子供が病気のときの有給とは別の休暇制度がある http://www.kpmg.or.jp/resources/keywords/sick_child-care_leave.html
migrantblacky 有給消化しきって遊ぶど
kaeru-no-tsura
j_zero24
apple2tea
chiro
SuzuA
sjtakada 終身雇用に頼ってどうしても人材という resource に対して single point of failure になってるという、根本的な組織のデザインの問題。人材が、休む/辞める/死ぬ、という事態を想定してないから障害に弱い。
hts57
yaguchi_m
suVene
keshitai
b_say_so 傷病休暇はふつうあるんじゃねぇの?積立休暇採用してるところもあるし
a-hamahama
dasaitama_osamu 『正直、sick leave（病欠給）がない国ってのは聞いた事がない。特に日本は先進国、経済大国wとか言っておきながらsick leave（病欠給）すら定められてなくて、病気で休んだら有給が削られるなんてエグ過ぎるだろ？』
hhungry
Louis 有給、ってボーナスの次に羨ましい存在
tolip
loca1982 「マジでバカと日本だけは死ななきゃ治らない。。。」　/　これと似たような主張が全然通りません。シフト制なら論外ですかそうですか　/　これって何も有給ばっかりじゃないよね・・・現状から色々考えさせられた
dhalmel 以前いた会社には病気休暇(6日/年)があった。だいたいこの本文にあるような使われかたをする休暇だった。今あるかどうかは知らない
FestinaLente
u1tnk 言うとおりだ。
sakuranta 日本人の多くには「奴隷の鎖自慢」精神が備わっているからね。「俺のがもっとキツイ」とか「民間じゃそんなの当たり前」とか。自分の向上のためでなく他人を引き摺り下ろすことに傾注する輩だから。
issm
yuushimizu
jnjnmk んだんだ。
jakoten2000
ebibibi 重い病気になって月単位で働けなくなるときの備えはしておきましょう。なんらかの形で。
Arasi おもしろいな。休み簡単にもらえる会社でよかった。相手会社の顔色伺い過ぎるところもあるけど。
caquu
rdmkkrdm
radio66
Ez-style この10年、体調不良で有給を使ったことは一度も無い。旅行etc.が大半／id:niagara2001　農村だと農閑期にそこそこ休んでるはず。そうじゃないと、古い温泉宿とか説明つかない。
Asay
came8244
shozro
niagara2001 江戸時代の労働者は年に2日しか休みがなかった伝統があったりする。http://sikitari.kenko-daijiten.com/archives/%E6%AD%A3%E6%9C%88%E8%A1%8C%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%81%97%E3%81%8D%E3%81%9F%E3%82%8A%E3%83%BB%E3%83%9E%E3%83%8A%E3%83%BC/%E8%96%AE%E5%85%A5%E3%82%8A.html
jtw そりゃそうだよな。/元記事削除。削除しても、この人がそういう思想であるということは変わらない。
ahahasasa sick leave メモメモ
mie66
wozozo
unqualifiedman まっっっっったく同意。あー休みたい
key07 ホント日本は後れてるよな…。進んでるのは技術だけ？
deadcow
hermurder
denken お盆前後に初めての有給を取りたい予定
umiyosh
kanimaster リンク先記事削除済み。
lovecall
take23_yamamoto
mizuno_takaaki
tokinoatai
unproblematic
gokinozaurusu これがもっとも恐ろしいのは、病気のときのためだ、と思ってる社会人が実際にたくさんいるということ。／風邪ひいたとき含め、適度に使ってるつもりなのだが、残り日数を人に聞かれて話すと驚いたりする人がいる。
sauvage 無給で休日出勤しまくって過労でダウンして有給使って通院してた私涙目。実際穴開けられないポストってあるけどそうでもないのに休めないってどうよ？
botp 病欠給なんて初めて聞いた
mkrm
h-hirai 今の会社は前日に「私用」と書いて出せば休める。前の会社は面倒くさかったなー。と、日曜に会社で書いてる。←仕事しろ
n4_t
vananan
yamkazu うちは一応病欠がみとめられてるなー。まぁ組合が強いとかそのへんも理由にあるのだろう。
dispace
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jeter08
gachakku0131
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maple_magician
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delorean
spica 「有給休暇の本来の使い方は、体調不良により休む場合」との誤った啓蒙を徹底批判。私の職場は、前月中に（周囲と調整の上）申請すれば、勤怠評価に影響しない。面倒であまり使わない。http://gnews.x0.com/20090704_224503/ KU。
Hamukoro
nakokai_tobokai
shige0501
tmogre
mordecai
janba
Gelsy これはもっと知ってほしい。あとよくいるのが、「育児のため」「介護のため」という理由を声高に言う人。理由がなければ取ってはいけない雰囲気を作ってしまっている。
sytfap
shijuushi 日本にも傷病休暇がある会社だってあるよー／完全に別枠扱いでも、病気で有給とする俺負け組。だって使いきれないしさー……
ctrl-v つまり、日本の有給休暇とは「sick leave」なのですね…そう返せばよかったのに
J138
hmabu 働く > 海外では「有給とは別に」sick leave（病欠給）というモノがある
Mossa ほへー/…なんかこう男女の賃金格差とかそっち方面のことにばっちりつがってる気がする漏れは洗脳済み/「現実」だとか「普通」だとか持ち出せばかってに正当性がついてくると思ってるのはほんとうんこ
s03710mn
filinion 有給は、十分な休養は業務にもプラスに働く、という発想だったはず。病休扱いは確かにおかしい。／ところで日本人はせっかく休暇とっても勤勉に遊びに行ったりするし、休まず働いても効率が落ちない奴隷だから(ry
okgwa
uniom
okishima_k
lonelyman
kumori3009
makihiro
akum
n_pikarin7 今年09年の秋に新しく5連休来るけど、結局どこも混んでバカンスには遠い現実だよなあ。せめて業界ごとに割り振るとかすればいいのに。有給は自由に使う、でいいと思う。
syutarm
chess-news
akimasa2000
showgotch バカンス行く金があるんだから病欠して給料少しくらい減っても余裕だろ。これは対象をいっしょくたにして語ったところが問題
iwamot 野暮かもしれないけど「遊ぼうが遊ぶまいが取得者の自由、本来の使い方なんてない」が正しいんじゃないの？
ore_de_work 奴隷以下の生活です。エジプトでは少なくとも奴隷は家族との団欒が認められていました。/ 海外は夏休み冬休み祝日正月はないけれど゛有給は有るよ! illnessで休むと医者のリプライによって保険屋が全額保証する
haleit
frontline これをこの時期新人が真剣に読んで真剣に真に受けるとちょっとコワイ。それに賛同するオッサンとかもいそうでコワイ「キミはよく分かってるねぇ」とかいいそう。
smbd 薄ら寒くなるな
u-c-h-i 休みくらい自由に使わせろ。　　　　　　　あ～あ、釣られちゃった。
fortuneisland2940
peropero0721 全面的に支持！全面的に支持するんだけど、でも中小企業じゃそんな奇麗事言っていられないんだぁ～。
iru35711
sucrose
SABAKU
bunoum
sleepingcat1868
akio0911
seiunsky 「海外では「有給とは別に」sick leave（病欠給）というモノがあって、年に２週間（シンガポールの場合。入院の場合は６０日）まで取得可能（給料も当然全額出て、診察代も会社持ち）」そうなのかー
uva 労働法を守っていない会社を労働者が安全に晒しあげる方法があれば…
tkfire
amnesia4646
pitts1997
chronyo
A-xtu マネジメントをやる人は労基法 39 条くらいは概念的にでも知っておくべき。とくにその４項、時季規定はマスト。「時季」がシーズン・バケーションを指していること、並びに使用者による取消が禁止なことは重要な点だ
hachimasa
jori_ds
hogem
imakita_corp 労基法までめくらなくとも組合の人のご高説に「そりゃそうだけど現場は辛いのよ」とか社内の偉い人のぷち立身伝に「休暇キャンペーンと嫌味はセットかｗこの禿げ」と文句垂れながら有給の意味は「体得」するもんだｗ
komo-z
ken0205
cyo-tano-CEZ
orga69
boxfan
higepon あわわわ
RACT001
kazzwatabe 文明社会と人間のギャップ。
fxxkYHWH 失効した有給に対して高額の課税をすればいい。そうすれば従業員が有給を使うことがwin-winになる。
hard_liquor
garyo 有給の申請を拒否するのは法律違反です（会社側には時節変更権がありますが拒否はできません）また理由は何でもOKです。遊ぶために休むのは正等な理由になります。
rabbit3_sbgg 年間３００日以上働いて、月給は２０万前後固定。さらに、年間６０日もない休みの日に休むと、「あいつはなんでいないんだ」とイヤミを言われる。そんな生活をしておりました。忙しくて休みがとれないんだから、サー
akishin999
no_makibou_no_life
fia902 日本人はサラリーを得る為の「働く事」にとらわれている気がする。
Calm_Moon
steamfan 謝罪文読んだけど、法律で認められた制度じゃなきゃ、こんなに浸透してない（職場によっての使いづらさとかは別として）
genosse 使えない休みは無いのに等しい
taka_zyawa 休みに何しようが自由なんだけどな…。日本人はなんでこうなんだろう
skicco これだけ異論の無い話なのに、どうして現実は変わらないのだろう。みんなこんな労働環境にうんざりしているのなら「一斉に有給とるオフ」とかやれば社会の注目も集まりそうだが。
vanish_l2 有給で査定さがるって・・・ありえねーと思ったが、マジでそんな会社ありそうだなってすぐ思った。ブラックの方がが多数派なのかも。
mexy
AKsin あの「働いたら負け」という至言。
shioiri
venture
trashcan
rdcs
kuramiya sick leave.よくよく考えればあって当たり前だと思う。
fwtmp 有給取ろうとすると、微妙な顔で承認した後「協調性が足りない」とかでボーナスの査定下げるのやめて欲しい。／別に余裕を持ってスケジューリングしておけば大して迷惑もかけない・・・と思うんだけど。
sassano
yoshioka89 元記事…
lettuce 前年度分の残りを繰り越して翌年度に計画年休として必ず全部消化することを法律で義務づければ、休むことに対する心理的障壁が低くなるかも
sakura_123 病休が日本にあっても、みんな有給つかっちゃうんだろうな
neko_sensei
yoshikogahaku というか「体調不良」って「今日めんどくさいから仕事しません」という符丁じゃないの？　そういう意味でしか使ったことなかった！　みんなほんとに体弱いんだ・・。
me5655 海外では「有給とは別に」sick leave（病欠給）というモノがあって、年に２週間（シンガポールの場合。入院の場合は６０日）まで取得可能（給料も当然全額出て、診察代も会社持ち）
fumysan
hyoro
hirokiwithomnia
ryankigz
smartbear
asmblr
nyomonyomo 職場の一人や二人が有給で抜けると他の人の仕事がかなりきつくなるようなかつかつの人数で仕事を回してるのが有給を遊ぶために使えない原因だと思った
yukinka
Hiroahi
r_ikeda
gogoniceday
solidstatesociety 休有休暇をください
BLACKBIRD 「立派な社会人」には良識と正論は通じない。現実は社畜を超えたから「社畜」は死語になった訳。奴隷自慢だけが労務者の楽しみ。
haru-s 「働いたら負けだと思っている」
umeten ＞正直、sick leave（病欠給）がない国ってのは聞いた事がない。特に日本は先進国、経済大国wとか言っておきながらsick leave（病欠給）すら定められてなくて、病気で休んだら有給が削られるなんてエグ過ぎる
chokotr
widtaria 傷病休暇は制度としてはあるけれど、有給休暇が残っているうちはまずそちらから消費しなければならないという謎のシステムの会社もある。
morixmori18752
noritamaboy
kurokzhr ワークライフバランスと仕事のこと。本気で考える必要があるよね。もう、ひたすらに働く時代は終わったことは頭や個人ではわかっていても、身体と集合（会社）が追いついていない。どうしたもんだろ
gyaam フリーターの俺には関係のない話であった／まあ、法律上は非正規でも有給取れるんだけども
takasyou0822
ssatoshi_jp 言いたいことはわかるし同意する。だが、この人とコメ欄の人達みてておもったけど、日本に住まない理由を探すのに必死だし、日本嫌いで出てった割りには日本に関わろうとするんだよね。韓国人みたいな人達だなぁ。
t_okamoto_12sound
yuu-kuni
andre1977
kono1 引用元が削除されて、謝罪文が掲載されていますね。
nekoluna 「「有給休暇の本来の使い方は、体調不良により休む場合」です。」　とかはアホすぎてスルーしちゃうレベルだな・・
Dawson そのとおり！
kouhuku123
naok1991 まず祝日をなくしたい。
konekonekoneko
YUKI14
hikuku
narwhal
chun_rock
simta
tsymura
diary193 たしかうちの会社にも私傷病休暇はあったはず・・・だけど有休と区別した申請はしてないな／確認してみよう
health_man
Francesco3
yousanotu 本当によくぞ言ってくれたブログ主。／こういう「社会の規範を俺が教えてやるぜえっ」的なバカが必要以上に社会を締め付ける。
toronei
fount
kokonoe69 代わりになる人がいっぱいいるような仕事ならいいんじゃないの
bb_river 引用元が修正されてる/有給休暇は「休暇」なのだから遊びだろうが療養だろうが（本人が自分の意志で行うのであれば）好きにすればいい。
tomo0428
satoshie
Utasinai
nilab 「有給休暇の本来の使い方は、遊ぶため」です。ニートの海外就職日記 : たしかに正しいことを書いてるんだけどやっぱり言い方ってあるものね。感情は別物。元サイトの文章は謝罪とともに削除されてしまった。
tpro 『海外では「有給とは別に」sick leave（病欠給）というモノが』あるという。日本人は、休むのも働くのも、すべては働くためという風に見える。
otsune
serupi9
HirokiJpn fucking同意
takuya-itoh "何度も書いて来たけど、海外では「有給とは別に」sick leave（病欠給）というモノがあって、年に２週間（シンガポールの場合。入院の場合は６０日）まで取得可能（給料も当然全額出て、診察代も会社持ち）だ。"
inferno_flame
ssig33
daichan330
PROOF いいこと考えた有休を取引出来るようにしたらよくね売るときの対価は１、５倍で売る。そうすれば一時間辺りの労働生産性が増す。
yuchi YES,YES,YES！仕事の質は、休日に
kyonsi
imaginary_line 「有給休暇は遊ぶため」は同意なのだけど。私は過去3社で働いたけど、どこも病欠用の「私傷病休暇」があったので「これだから日本は海外に劣る」の論調はいただけない。
mazucon2
sinnerthesinner
cake_holl1515
ken47 やっぱ、病欠は有給とは別に欲しいよね。
takeshiketa ほほー有給で遊ばないとは社会人の風上にも置けないサイトがあったんですな。
junya_asa このままだと有休が消滅するからと言う理由で休んでいる自分は、間違っているのかもしれない。有休を買い取ってくれるなら、あえて休まなくてもと思うことはある。
t-murachi 御意。 / ネタ元書いた人も既にごめんなさいしてるね。 http://tinyurl.com/njbwfq / id:KoshianX さめ: しかも祝いの対象が歴代天皇の誕生日っていうんじゃなぁ。まさに奴隷国家日本。
sylphid666
Trapezium
akihisa3802
spoichi 事前に有給が申請できない企業だと、いきなり親戚が死んだり危篤になって突然休む社員が多くなる。
krtecek
s_oda
hy-cgn
isingalovesong
SHYO Choking Neck Each Other Society Japan
Xitect
gbs01 「有給休暇の本来の使い方は、遊ぶため」です。ニートの海外就職日記
ustar まあほとんどPTA活動に使うわけですがそれも少し違うような
linden これは同意／引用元の記事消えちゃったね…
zozo 「学生と社会人の違いはここにある」とサブタイトルにあるように、新卒のためなら元記事主張もいいかと。元記事筆者は、必要な有給もとれない社畜に向けて書いている訳ではなさそう。
solid00
Urume
HolyGrail
a2de 異国には病欠給なんてあるんだ。知らなかったわ
Run2 まぁ使わなかった分辞めるときにでも使えれば「まだ」いいのだけど現実はｒ
teruhiko
hiroyukixhp
minew
azukisand 元記事みたいな考えの会社だと、本当は旅行なのに、当日、病欠電話とかしてそう。かえって仕事に穴があく。
okachan0612 私の知る限るweb系の企業で労働法とかちゃんと守っているという自信持って言える会社あるのか。どこの会社も裁量労働制の悪用に近いことやっているよね。
drmn_nobt マジで奴隷道徳が染み付いたのがいるし、おかしいと思っても有給とれない空気がある。流動性があれば多少は良くなるかも
progd
KoshianX 日本は祝日が多いからってのもある気がするな。タイは祝日ほとんど無い上に土曜も半ドンで働いてるよ。祝日多いと遊びたいならそこで遊べばみたいになっちゃうんじゃね。で、大渋滞大混雑。
hatecha
yakouhai そもそも有給の使用目的を会社に伝える必要すらない。仕事に支障を来さなければそれだけで良い。もちろん病気にかからない自信があるなら使い切っても構わない。俺は半分くらいは更新時期まで残すけど。
tambo 最近は病欠以外で有給使えないって会社ってずいぶん減ったんじゃないか？逆にそういう会社はブラック認定だろ。
nekotetumamori ﾀｲﾄﾙは釣りという事で良い？/かつて職場で日程担当やらされた時に、「余っている有休を使うように」という会社側からの通達で無理矢理有休入れて日程組んでいた事を思い出した。
sota2502 引用元の主張はアレだが、病欠に使ってもいいじゃん。病欠金でないもん / 計画的に休んでプライベートを最大限に有効活用できればいいんじゃない？
thesecret3 有給を支給する側でも、本来的には休暇は家族と遊びに使って欲しいと思う。社員の生活の多くの時間を拘束してるのに、その人の幸福に資せず、ひたすら働かせるだけでは長期的に社員が居つかないし利益を損ねる。
fut573 誰か一人休むと、その日は終電直後まで残業的な人的資源が足りていない職場では色々と有給取れない。
shibusashi 同意
higa1234 ですよねー
kasihara1
teruyastar
asklepios
torikai3
rin1024 うんこ
suzaku-s 同意
kawacho
Serious 有給を支給する側にまわればわかるよ
itaruru
T0295839491 好きにさせろよ
KojinSakoku 好きにさせろよ
emuemu_1976 仕事に穴あけなきゃなんでもいいんだよ！　つか元記事の認識だと頑丈な人間は福利厚生や賃金の意味で損する事になるだろ。
babi1234567890 これでHappyLifeとか幸せ生活向上って言うのが凄い…、いやHappyとか幸せになる対象が、「マナー」を守ってもらう人なんだろうな…。
sippu
noritak
closer 社畜ってまじでいるからびびる
pikayan
boshi
JORG 祝日の多い少ないとか言っている馬鹿はどなたですか?世の中働いている人はみんな日祝が休みなわけではないのですが。あと年次有給に本来の使い方なんて無い
fnm
mvsw
dice-geist id:rarayaさん　そういえば大学教員なんかだと、数年に半期、教務や庶務から解放されて好きな研究に打ち込めるサバティカルという制度があるところがありますね
kiryuu 同じ社内でも部署によって違ったり。教務にいた頃は露骨に嫌な顔されたが、今のところにきたらすんなり取れる。理由も「私事都合」の４文字。
hollie0422
harinezumikiyo
f_da まさにその通り。
mahal これ自体は別に「病気以外で休みたい人を奴隷呼ばわり」もアフォくさいなぁと思うけど、数日程度続く病欠について、有給と別枠で積立休暇を設定してる会社もあるので、引用元的な考え方は確かに大間違いかなと。
kuchimura
fujii_isana
dharry 会社の根拠のない強制がなければ、体調不良でも遊びでもどっちでもいいでしょ。
yuuji0629
americanboss おーい、社畜ー！ばーーーーーーーーーかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
eji-tsubaki
tokada
itsk
Marnier 有給とるために仕事をバリバリ片付ける→あれ？なんか仕事が増えているよ？　多くの人はこういうパターンかと。働くと仕事って増えるよねw 不思議。 / id:outroad その会社の「有給」の意味がまったく分かりませんww
yoghurt
sig
ghostbass 元記事ブクマが変だ
kaionji
cosataba 目からウロコが!!
kosoba 郷に入れば郷に従えと社蓄は言う。だが、郷がおかしいのだから従うことはない。
your 前日に何故かすごく体調が悪くなって、次の日有給取ったら何故か体調治ってしまうことがよくあります。
Hexane
w03wwww
tei_wa1421 会社の先輩に有給どう消化してますって質問したら、有給なんか取得したら会社に貢献できないだろって言われたwww orz
harumomo2006
kagioo2uma 最近の経営者や管理職は労働三法をまったく勉強しないらしい
ZeroFour シフト勤務だと有休という概念がほぼ意味を失う。土日固定の休日という体系から外れると、無理（無意味）にでも消化するか、急な病欠時にしか使い道が無い。…迷惑をかけたくないので、意地でも出勤するんだがorz
maakunh 休めない職場なら即辞めるよ。非効率で属人性の高い仕事の進め方をする職場だから。仕事の仕方を効率的にしたり、各担当者の判断基準を明確にしたり、担当者相互に仕事を持ち合えるようにすれば、休める職場になるよ
co8co8 休みをつぶして仕事をしているような状態だと遊ぶための有給休暇というのは夢のまた夢だという現実が・・全部消化したいけどね（当然遊びのために）
mixvox-j
RRD 有休には使用者の時季変更権ってのがあって、これが肥大化して恣意的に運用される傾向があるのは事実。でも有休は権利だからって無闇に振り回せばいいってもんじゃないだろ。
ysadaharu
nanoha3 外資(sick leaveあり)→独立(休みは自分で設定)　だから、日本企業に病欠がないことを初めて知った。馬鹿じゃね―の？　PJTの都合でサビ残が大量に発生した場合、フレックスでの代替休暇かS/L扱いでのVacが普通だった。
osakana110
jaikel 元サイトには「ふざけんなこのバカ！」という罵声しか出てこない。/自分のかどうかわからんけどメールした甲斐があった。わかってくれたのならなにより。
hirok73 sick leaveは本来ILOに批准してる限り「義務」な筈なんですけどね。現状はお寒い限り。このあたりはトリンプ吉越さんが口酸っぱくして言ってた。
happymercus
hamasta 労働法ができた経緯とか必修にしたほうがいいんじゃ
yomimono
resound
ahmok
ESPresso
kumonopanya 休みは遊びたいという人は、つまらない仕事をしている人なんでしょうね、仕事が楽しいと土日祝日でも働きたくなる時があります。なぜ休みがあるんだと呪う時もあります。休みの日はスキルを伸ばすため勉強もします。
age26
solailo ぎりぎりまで社会人の時間を拘束する仕組みになってると、社会人がまねーを消費する時間がなくなるとおもた。
nasuhiko
shiraber
nituhita
metalbabble 当たり前だあああああああああああああああああ
kyo_ju
westerndog
atawi
kokorosha 『クビにならない日本語』で、スムーズな有休の取り方についても書いたけど、「楽しくなかった感じにして、翌日は早めに出社」というのがベストかな～
momonger
amanoiwato
Tamemaru
BUNTEN 病気でも出てこいとか自己管理に問題があるとかいうのあったねー。極めつけは、親が死んでも勤務を切り上げさせてくれず通夜に出れなかった某社かな。
heis101 "海外では「有給とは別に」sick leave(病欠給)というモノがあって、年に2週間（シンガポールの場合。入院の場合は60日）まで取得可能（給料も当然全額出て、診察代も会社持ち)。有給には一切手を付けなくてOK"
Keee 私の職場は、病休でのいきなりの欠員は、大混乱で大変。人に迷惑かけてんだから、有給にしろよってプレッシャーはかかる。誰も病気になる可能性があり、そのような圧力は不当。だが、病休が多い人もいて困る
gfp
bold_as_love 日本だと健康保険で「傷病手当金」があるから、病欠が無給が多いのかもね。病欠無給が多いから「傷病手当金」があるのかもしれない（因果はどっちか分からないけど）。または、保険会社の陰謀？
sumomomimi 会社は功徳を積んで極楽浄土へ行くための場所です。遊びごときのために休むなんてとんでもない！！
boonies
ki-sa
blackdragon
S0R5
sika2
octavarium
outroad 有給使うと1日につき8000円給料から引かれる会社にいたことがある。他にも有給で夏休みとるのも上司→先輩→俺→事務員って感じで自由にはとれなかったな。結局9月後半に休んだ覚えがある。
verfallen
geophysics いかにも日本的な職場で働いてるけど，ふつーに有給を取る人が多くて，それは実は恵まれた職場なんだとブクマを読んで改めて実感した｡
dochan
porimern
yamuyam そもそも有給申請に「有給の使途」を書かせる欄があるのがおかしい。だけどその欄をもっともらしい文章で埋め、なんとか有給を使わせてもらえないでしょうかと頭を下げるのが日本流
shinfukui 海外が常に正しいわけではないが、この件に関してはもっと周知されるべき。日本の「みんなで不幸になろう」ネガキャン根性だけは勘弁してほしい。
kei_ex
itouhiro 「有給休暇って使わせないと罰則がある」そうだったのか。「熱出しても会社に来い。俺なら来るね」って言い張る体育会系いたなあ。
chi-ron-nu-p
F-name
raraya 自論ですが、人間30代くらいには少なくとも1ヶ月、まあ半年くらいは休んでみると、いい意味で力が抜けて仕事に熱中できるような気がする／id:dice-geist さんそういう制度があるのは知りませんでした。参考になりました
p-4 日本は祝日が多いからって http://okwave.jp/qa3999608.html どこをどう見ても「（日本の祝日+日本の休暇日数）＜（海外の祝日+海外の休暇日数）」になりそうなのにそういう理由付けをしたがるんだろう。
serrata
shiget84
deltazulu
deg84 sick leaveなんてあるんだな・・・　日本ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／　「有給の使い方は遊ぶためです。」ほんとに
frsatti どのみち有給を認めていない企業はたくさんあるけどね。労働基準監督署に駆け込めよと思うけど、社内で暗黙のルールが成り立っているらしい。
kirinxuda
naotoj まあ言ってる事はもっともだけれど、あんまり「日本vs海外」みたいに書くのはどうかと思う。海外だっていろいろあるんだし。
areyouawake いや、日本祝日多いじゃん。豪・NSW州を例にとると、祝日なんて11日しかない。偶然シンガポールも同じらしい。彼らのとんでもない期間の有給にはそういう背景がある。日本に一部異常な職場があるのは認める。
lome
namakeru
idadi
AFCP
keano
takamasa9294
bassai718
yuma887
taigahikaru 元記事は素晴らしく躾けのよい犬だワン。まあ私の場合は結果として、体調不良が理由で使い切ってますけども。今年も順調に減らしています！退職する人の「有休消化に入ってるからもう出てこないよ」には憧れるんだ…
kokorohamoe どっちでも、よくね
kekera
yachimon 元記事のブクマ http://b.hatena.ne.jp/entrymobile/14388471
k_wizard
keitaro2272
pokutuna タイトル画像やらでイタい人かと思ったが全然真っ当だった。人生を有意義に遊ぶために、まあ働くべきだよなー
gami
lepton9 "マジでバカと日本だけは死ななきゃ治らない"
feita 「ｗ」をこういう使い方してる人久々に見たな。最近は（笑）かｗｗｗｗｗしか見ないから/上の方が俺も苦労したんだけら今の世代も苦労しろよって思ってるせいなのかなー、苦労が美徳な社会はもう簡便だね。
A410
nuke 病欠休なんてないし、有給も使うと査定マイナスやし。ありえへんて。
ezil だが親にそう言うと「あんたは夢を見すぎ」と言われる。ねぇ、奴隷根性染みつきすぎじゃない？
temtan 前の会社では、有る一定の長さの期間の病欠の場合のみ使える積み立て休暇ってのがあったな。一度だけ使ったけど、殆どの人は病気にならないから使わずに過ごしてた
tomute 日本では有給休暇を全部使ったらダメな雰囲気がある。せめて１ヶ月ぐらいまとめて休めると良いのだが。アメリカの会社は有給休暇が日本に比べると少ないが、問題なく全部消化出来るし無くなっても無休休暇が取れる
dbfireball 以前の会社が、インフルエンザで休んだら30分説教してきたんだよね。日本は異常だよ。
tknzk
toriatori
nekomori
hogshead
ajita
takajoy 「遊び休暇」があってもいいとさえ思う。
activecute
yucarhythm
ite 奴隷としての鎖が立派であることを自慢しあうやつらが、他人を強制的に奴隷にしようとする社会。
tittea
yasutakasato
kisaragi18
zaikabou 有給のとり方があるとすれば、有給のとり方、と言うより『普段から、休んだら周囲が廻らなくなるような仕事の仕方をしない』ということでしょうね
nikutetu 他国に比べて祝日が多いのが日本。自発的に取る有給とは質が違うんだろうけど。
o64vv4_2 体調が悪くなるのを防ぐ為に事前に息抜きをする為に休むのが有給休暇なんだぜ。
nash12 まわりが社畜ばっかりでかなわん。
rageblackinmind 「有給休暇の本来の使い方は、遊ぶため」です。
sigh1175 病欠休があればいいけど、まあ普通に遊ぶためにも有休使ってるな。出る日数多いし。そこまでは病気にならないしね。
paulownia 休み中にブログ書いたらひねり潰されちゃう国だもの
zu2 正論
amizuka
doplxyz 「有給入れたいんですが」　『ダメ』　「何故ですか？」　『その前に何故有給をとりたい？』　「休む為です」　『なお更駄目』　「何故ですか？」　『有給は夏休み以外認めん』　「皆が過労死するわけだ」　『…』
false_alarm 俺の周りの大人は有給使ってドラクエやってるような人ばかりだったなー。正しい使い方だと思う。
typewhite
oanus
shadow-toon
kousyou
hktw
monaken
yohmei 海外ではsick leaveは当たり前にとれるっぽい。日本じゃ体調くずしたら自己責任って言われて有給使わされるのに